El Ayuntamiento de El Puerto de Santa María ha defendido su gestión ante las críticas de la sección sindical de CCOO respecto a la plantilla municipal, asegurando que los datos demuestran un incremento de efectivos y una reestructuración interna en varias áreas del Consistorio.
El teniente de alcalde de Función Pública y Organización Municipal, Javier Bello, ha desmentido las afirmaciones del sindicato, indicando que el Gobierno municipal no solo ha aumentado la plantilla, sino que ha llevado a cabo un significativo proceso de reorganización, estabilización y promoción interna en las últimas décadas.
En los dos años de mandato, se han aprobado tres Ofertas Públicas de Empleo, se ha realizado un concurso de movilidad en más de treinta años, y se han autorizado una treintena de comisiones de servicio para cubrir vacantes en la Relación de Puestos de Trabajo. Además, se han mejorado las condiciones laborales de diversos colectivos, incluyendo la Policía Local, y se han atendido reivindicaciones históricas como las promociones de auxiliares administrativos a administrativos.
Bello afirmó que la plantilla municipal ha crecido con la incorporación de nuevos profesionales en diferentes áreas, incluyendo animadoras turísticas, educadores, psicólogos y trabajadores sociales, así como un refuerzo administrativo y técnico. Estas incorporaciones han permitido fortalecer servicios esenciales en varias áreas del Ayuntamiento.
El teniente de alcalde destacó que es difícil entender cómo un sindicato puede afirmar que la plantilla disminuye cuando, según los datos, se están incorporando nuevos profesionales de manera constante. También criticó a CCOO por lo que considera una estrategia de demagogia y les instó a enfocarse en la defensa del interés general de la plantilla municipal.
Bello concluyó que el Gobierno seguirá trabajando y dialogando para mejorar la organización municipal y las condiciones laborales de los empleados, argumentando que “la mejor respuesta frente a las falsedades son los hechos”.
